Dowiedz Się O Swojej Liczbie Aniołów
Możesz lubić
Jak najbardziej produktywni ludzie rozpoczynają dzień pracy (Wskazówka: to nie jest e-mail)To zdrowy rozsądek, że szczęśliwi ludzie tworzą bardziej produktywnych i innowacyjnych pracowników. Jednak 42 procent pracowników odeszło z pracy z powodu:stresujące środowisko, a kolejne 35 procent rozważa zmianę pracy z powodu stresu, według danych z 2014 r. Ankieta Monster.com 6700 osób. Najwyższy czas, by firmy zaczęły oddawać swoim pracownikom – i nie mówimy tu o talerzu ciasteczek czy nieświeżych rogalików co dwa lata.
Te 44 firmy wykraczają poza granice, udowadniając, że miejsce pracy, w którym zdrowie, szczęście i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym pracowników są kluczowe dla własnego sukcesu, nie jest tak daleko idące. Od wykwintnych kafeterii po ogródki piwne na dachach i nieograniczone wakacje po dwupiętrowe zjeżdżalnie — te firmy wiedzą, co to znaczy współpracować — i dobrze się bawić — jako zespół.
Zapoznaj się z pełną listą poniżej (gdy jesteś na tym, przeczytajzeszłoroczna listatakże). Możesz mieć ochotę zaktualizować to CV.
Uwaga: Firmy są podzielone według wielkości, ale nie są wymienione w żadnej kolejności w rankingu.
Ogromne firmy (20 000+ pracowników)
Kaiser Permanente
Siedziba główna: Oakland, Kalifornia Firma zajmująca się opieką zdrowotną dba o zdrowie i zadowolenie 177 445 pracowników dzięki programom takim jak Go KP, które zapewniają zdrowe przepisy i pozwalają użytkownikom śledzić osobiste cele zdrowotne i dołączać do grupowych wyzwań fitness. W wielu lokalizacjach dostępne są również bezpłatne lub dotowane centra fitness. Ponadto firma zmodernizowała swoje stołówki, aby spełnić wytyczne Partnerstwa na rzecz Zdrowej Ameryki, oferując zdrowe opcje płatności, pracując nad wyeliminowaniem napojów słodzonych cukrem w stołówkach i automatach oraz przeznaczając 18% rocznych wydatków firmy na żywność na lokalne i/lub produkty produkowane w sposób zrównoważony. Co więcej, firma oferuje ponad 50 wewnętrznych targowisk rolniczych we wszystkich swoich obiektach i obejmuje program zwrotu kosztów przejazdu rowerem do pracy oraz program wydatków dojeżdżających do pracy, aby zachęcić do przyjaznych dla środowiska dojazdów.
Ogólne elektryczne
Siedziba: Fairfield, CTGE dąży do stworzenia pozytywnego miejsca pracy poprzez wzmocnienie pozycji swoich pracowników. Firma niedawno zaczęła oferować nieograniczone urlopy około 43 procentom zatrudnionych w USA, liczących 131 000 pracowników, stając się jedną z największych firm, które to zrobiły. Jej pracownicy korzystają również z polityk zdrowotnych, które obejmują bezpłatne badania profilaktyczne, całodobową infolinię zdrowotną oraz program Expert Medical Opinion, który umożliwia im bezpłatne otrzymanie drugiej opinii online od specjalisty Cleveland Clinic. Ponadto, aby zachęcić palaczy do rzucenia palenia, pracownicy, którzy nie palą tytoniu, płacą niższe składki na opiekę zdrowotną niż ci, którzy zapalają.
Cały rynek żywności
Siedziba: Austin, Teksas Mekka zdrowej żywności nie tylko dostarcza swoim 91 000 pracownikom jarmuż i wykwintny ser dzięki zniżkom od 20 do 30 procent. Pracownicy mogą uczestniczyć w osobistych kontach oszczędnościowych lub zdrowotnych i otrzymywać do 1800 USD rocznie na pokrycie kosztów potrąceń z ubezpieczenia zdrowotnego i wydatków z własnej kieszeni. Oferuje również bezpłatne, siedmiodniowe programy Total Health Immersion, które obejmują wykłady i sesje prowadzone przez dietetyków (chociaż pracownicy muszą korzystać z płatnego czasu wolnego, aby wziąć udział). Członkowie zespołu — duży nacisk na „zespół” — mogą również przekazywać osobisty płatny urlop innemu członkowi, aby pomóc w czasie choroby lub trudności osobistych, i co roku mogą głosować na pakiet świadczeń firmy. Firma oddaje również 5 procent swoich zysków po opodatkowaniu, aby pomóc społecznościom, w których żyją i pracują jej pracownicy.
EMC
Siedziba główna: Hopkinton, MAEMC, ekspertyza może dotyczyć przetwarzania w chmurze i zarządzania danymi, ale zabija ją również, jeśli chodzi o opiekę nad 70 000 pracowników. Oprócz płatnego urlopu rodzicielskiego przez cztery tygodnie firma oferuje w pełni płatny urlop macierzyński trwający od ośmiu do dziesięciu tygodni i ma na miejscu dotowaną opiekę nad dziećmi w biurze w Hopkinton. Każdy pracownik ma dostęp do HealthLink, internetowego menedżera zdrowia EMC, który robi wszystko, od śledzenia kosztów opieki zdrowotnej i dokumentacji po zapewnienie leków i doradcy szpitalnego. Dodatkowo pakiet ubezpieczeń obejmuje rozszerzoną ochronę autyzmu. Wreszcie program Zdrowych Nagród firmy pozwala pracownikom płacić niższe składki medyczne, jeśli robią takie rzeczy, jak zaszczepienie się na grypę lub zapisanie się na siłownię, a następnie wypełnienie kwestionariusza na temat ich zdrowia.
Microsoft
Siedziba: Redmond, CZEKAJ Trudno powiedzieć, od czego zacząć, jeśli chodzi o sposób, w jaki gigant technologiczny dba o swoich pracowników. Posiada autobus podmiejski Microsoft i autobus z Wi-Fi, który przewozi ludzi z obszaru Seattle do iz pracy. Oferuje również elastyczne godziny pracy; płatne członkostwo w siłowniach z pełnym zakresem usług; pełny pakiet zdrowotny, który obejmuje wizyty u stomatologa, wzroku i lekarza (!); oraz bezpłatne pokazy zdrowia na terenie kampusu i szczepienia przeciw grypie. Następnie jest ośmiotygodniowy płatny urlop macierzyński, uzupełniony 12-tygodniowym płatnym urlopem rodzicielskim oraz program wolontariatu i dopasowywania prezentów, który zapewni do 15 000 USD rocznie i przekaże 25 USD za godzinę na dowolną organizację, dla której ochotniczo. Przyjazne dla środowiska kawiarnie i kuchnie na terenie kampusu stanowią jedyną „3 gwiazdkową zieloną” firmę restauracyjną na świecie. Aha, a czy wspominaliśmy, że mają spa na terenie kampusu, boiska sportowe, bank, pralnię chemiczną, salon, sklepy detaliczne i 11 restauracji? Tak, tak naprawdę nie musisz wychodzić z pracy, aby żyć.
Klinika majonezu
Siedziba główna: Rochester, MNI Jeśli praca na rzecz zdrowia ludzi nie inspiruje Cię, piękna architektura Mayo Clinic i obszerne kolekcje dzieł sztuki prawdopodobnie to zrobią. Firma koncentruje się na pomaganiu swoim 59 500 pracownikom czuć się szczęśliwymi i zmotywowanymi, oferując internetowy portal wellness, a także leczenie szpitalne w zakresie zdrowia psychicznego i uzależnień chemicznych. Firma wspiera również adopcję, oferując zwrot do 10 000 USD za powiązane wydatki. Dodaj do tego 28 do 35 dni płatnego urlopu, który otrzymujesz jako pracownik, a jesteśmy prawie pewni, że poczujesz się znakomicie.
Siedziba główna: Mountain View, CAGoogle zapewnia Ci ochronę — i nie chodzi nam tylko o odpowiadanie na każde Twoje pytanie. Swoim 57 148 pracownikom zapewnia lekarzy i pielęgniarki na miejscu, a także bezpłatne porady prawne i zniżki na usługi prawne. Oprócz wykwintnej kafeterii, programów fitness i siłowni na miejscu, firma zapewnia bezpłatny transport wahadłowy pracownikom w Bay Area i oferuje nowym rodzicom płatny czas wolny i dodatkowe pieniądze na uczczenie ich maleństwa. Wyjeżdżasz na wakacje? Bez obaw, Google zapewnia ubezpieczenie podróżne i pomoc w nagłych wypadkach (nawet w przypadku podróży osobistych). Pracownicy mogą również przekazywać dni urlopu współpracownikom, którzy mogą potrzebować dodatkowych dni na zajęcie się nagłymi wypadkami rodzinnymi.
Generał Mills
Siedziba: Minneapolis, MNWszyscy znają Puffy Kakaowe i Cinnamon Toast Crunch, ale możesz nie wiedzieć, że zbożowy gigant dba o swoich pracowników. Bezpłatne szczepienia na grypę na miejscu, trening ergonomiczny i badania fizyczne zapewniają wszystkim 42 000 pracowników w doskonałej formie, a zasoby odnowy biologicznej, w tym przychodnia zdrowia na miejscu w siedzibie głównej oraz siłownie i drużyny sportowe w różnych biurach, dodaj do prozdrowotnej kultury firmy. General Mills rozumie, że ta sama sytuacja w pracy nie działa dla wszystkich i oferuje różnorodne opcje pracy elastycznej. Bonus: Firma kładzie również duży nacisk na filantropię, przyczyniając się do przyczyn związanych z edukacją, sztuką, głodem i odżywianiem, dobrym samopoczuciem i klęskami żywiołowymi.
Klinika w Cleveland
Siedziba: Cleveland, OHCleveland Clinic poważnie traktuje opiekę zdrowotną, zwłaszcza jeśli chodzi o świadczenia pracownicze. Oferty ubezpieczeń samochodowych, domowych, prawnych i weterynaryjnych są dostępne dla pracowników, oprócz opłacanych przez firmę ubezpieczeń społecznych i opieki zdrowotnej oraz 100-procentowego pokrycia opieki położniczej po jednorazowej dopłacie w wysokości 50 USD w ramach jednego z jej planów. 39 000 pracowników może skorzystać z bezpłatnego członkostwa w Weight Watchers, Curves i innych centrach fitness, jeśli chcą zwiększyć swój atletyczny wygląd lub zrzucić kilka kilogramów. Jest też program CONCERN, który oferuje bezpłatne krótkoterminowe doradztwo dla pracowników, pomagając zapewnić im zdrowie psychiczne i emocjonalne.
Duże firmy (5000-19999 pracowników)
Genentech
Siedziba: South San Francisco, Kalifornia Około 13 000 pracowników firmy biotechnologicznej nie może nie stawiać swojego zdrowia na pierwszym miejscu: duża centralna klatka schodowa, centrum fitness na miejscu i czujniki CO2 regulujące jakość powietrza i zmniejszające zmęczenie w salach konferencyjnych to tylko niektóre rzeczy, które to umożliwiają. Dotowana kawiarnia ze świeżym sushi i barem sałatkowym, a także targi i stoiska ze świeżą żywnością na miejscu. Zestaw narzędzi Wellbeing @Work Tool Kit zapewnia kursy online, dostęp do prelekcji TED i wewnętrzne zasoby, które pomagają pracownikom zarządzać wymaganiami globalnego miejsca pracy. A dzięki ośrodkom opieki nad dziećmi i elastycznym godzinom pracy dla rodziców, pomaga wyeliminować rywalizujący ze sobą stres związany z rodziną i pracą. Nawet wtedy każdy od czasu do czasu potrzebuje przerwy, dlatego firma co sześć lat zapewnia sześciotygodniowy płatny urlop naukowy każdemu etatowemu, etatowemu pracownikowi.
Hotele i restauracje w Kimpton
Siedziba: San Francisco, CAFirma, która uczyniła gościnność swoją działalnością, serdecznie wita nie tylko swoich gości, ale także pracowników. Zabawa jest tak samo ważna jak biznes: stoły do gier w salach konferencyjnych, dancingi, bale przebierańców i śniadania naleśnikowe. Coroczne targi wellness oferują takie rzeczy, jak bezpłatne badania biometryczne i szczepienia przeciw grypie, lunch i nauka z ekspertami żywienia i fitness oraz treningi w całej firmie przed porannymi spotkaniami, które często obejmują koktajle smoothie, batoniki do samodzielnego przygotowania oraz świeże warzywa i owoce. Od programu pomocy dla pracowników, który pomaga pracownikom radzić sobie z problemami osobistymi i oferuje oceny, doradztwo krótkoterminowe i usługi skierowania, po usługi planowania pogrzebu, przygotowanie testamentu, pomoc w zakresie zdolności i pomoc beneficjentom, firma zobowiązuje się do przejrzenia swoich 7748 pracowników zarówno trudne czasy, jak i dobre.
SAS
Siedziba główna: Cary, NC Chociaż firma zajmująca się oprogramowaniem rozwijała się w ciągu ostatnich 20 lat, jej zachęcająca i innowacyjna kultura korporacyjna pozostała silna. Bezpłatna podstawowa opieka na miejscu oferowana wszystkim 5479 pracownikom i ich rodzinom przez ostatnie 31 lat nadal obejmuje między innymi laboratorium z pełnym zakresem usług, fizjoterapię, usługi psychologiczne, pomoc żywieniową i pełną aptekę. Kontynuując swoje zaangażowanie w ogólny stan zdrowia, SAS zapewnia również warsztaty i zajęcia mające na celu zmniejszenie stresu, nielimitowane zwolnienia lekarskie, trzy tygodnie płatnego urlopu, bezpłatne seminaria na temat zdrowego trybu życia oraz centrum rekreacyjne i fitness z dostępem do studiów jogi i masażu. Porozmawiaj też o firmie, która uznaje, że jej pracownicy zasługują na czas na odpoczynek, relaks i doładowanie: wszystkie biura są zamknięte od Bożego Narodzenia do Nowego Roku, więc czas z rodziną nie musi zajmować tylnego siedzenia do pracy.
Średnie firmy (500-4999 pracowników)
Świergot
Siedziba: San Francisco, Kalifornia Jeśli zastanawiasz się, co to za niesamowity zapach, prawdopodobnie jest to firma Bon Appétit Management Co. przygotowująca pyszne żarcie od zera dla ludzi z siedziby głównej Twittera. Jeśli Twój żołądek jeszcze nie skłonił Cię do aktualizacji CV, co powiesz na to, że firma nie śledzi dni WOM lub urlopów dla żadnego z 4100 pracowników na całym świecie? Wynika z niego, że każda osoba wie najlepiej, czego potrzebuje, aby naładować energię i zachować energię w miejscu pracy. (Nie będziemy się z tym kłócić.) Król 140 postaci zapewnia również na miejscu siłownię w swojej siedzibie z zajęciami CrossFit, a także pięć miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego (tak, dobrze czytasz) i 10 tygodni płatnego ojcostwa wychodzić. Ponadto firma organizuje dwa globalne dni pracy w roku, aby pracownicy mogli się odwdzięczyć społeczności.
Korporacja WhiteWave Foods
Siedziba główna: Denver, imprezy COHalloween, darmowe karnety do zoo, godziny koktajlowe, lunch i nauka oraz wyścigi firmowe to tylko kilka sposobów, w jakie WhiteWave celebruje ciężką pracę swoich 3026 pracowników. Oferta dla smakoszy w Wave Café firmy spożywczej obejmuje pieczone na miejscu mięso kanapkowe i łososia złowionego na wolności (większość żywności jest pozyskiwana tak lokalnie, jak to możliwe). Jeśli chodzi o aktywność, zajęcia fitness na miejscu, takie jak joga, zumba i pilates, zapewniają bardzo potrzebną przerwę i łatwy sposób na utrzymanie formy. Polityka dotycząca choroby honorowej oznacza, że pracownicy mogą wziąć wolne, aby odzyskać siły, a polityka darowizn urlopowych pozwala im pomóc współpracownikom w potrzebie. W duchu filantropii firma przyczynia się również do łagodzenia głodu poprzez partnerstwo z Community Food Share.
Czerwone przedsięwzięcia
Siedziba: Charlotte, NCChcesz wypuścić trochę pary? 2700 pracowników tej firmy marketingowej nie musi iść daleko — wystarczy kilka kroków do wewnętrznego boiska do koszykówki, kręgielni, centrum fitness i studia jogi. Dla tych, którzy szukają mniej forsownej przerwy, jest też putting green, stacja gier wideo i salon gier. TGIF jest tutaj prawdziwą rzeczą, z częstymi happy hours w hotelowym ogródku piwnym na dachu, który serwuje lokalne piwa z beczki. Potem jest coroczna wycieczka firmowa na Karaiby lub do Meksyku oraz wieczór z przyjaciółmi i rodziną w kamperze, kiedy cały kampus zamienia się w karnawał dla pracowników i ich gości. Firma oferuje również nieśledzony czas urlopu: ufa, że pracownicy zrobią to, czego potrzebują, aby utrzymać firmę i siebie na szczycie.
Zapposa
Siedziba: Las Vegas, NVZappos umożliwiła znalezienie idealnej pary butów, we właściwym rozmiarze i kolorze, we właściwej cenie. Umożliwiło to również 1503 pracownikom bezpłatne korzystanie z podstawowej opieki zdrowotnej i recept generycznych, całodobowy dostęp do telemedycyny, opieki ortodontycznej i trenerów odnowy biologicznej. Działające na miejscu centrum fitness i program kontroli wagi zachęcają pracowników do utrzymywania formy, a internetowa firma detaliczna oferuje również świadczenia socjalne dla pracowników. W przypadku ciężkiej nocy nie martw się: w siedzibie firmy są pokoje do drzemki, ponieważ każdy wie, że godzina sjesty to prawdziwa rzecz.
Hasbro, Inc.
Siedziba główna: Pawtucket, pudełka RIToy w każdej stołówce i wydarzenia ogólnofirmowe, takie jak pokazy filmów, Dzień przerwy i Dzień Bring Your Child to Work udowadniają, że czas zabawy nie jest tylko dla dzieci. Aby zachęcić do zdrowego życia, firma produkująca zabawki przyznaje 100 USD kredytu na wynagrodzenia każdej osobie, która bierze udział w corocznych badaniach biometrycznych na miejscu i oferuje cotygodniowe subskrypcje programu warzywnego za pośrednictwem Farm Fresh Rhode Island. Elastyczna polityka godzinowa ze zwolnieniami lekarskimi w razie potrzeby i tygodniową przerwą w pracy pod koniec każdego roku pomaga 1500 pracownikom uzyskać potrzebny czas dla rodziny. Wysiłki filantropijne koncentrują się na dzieciach, a każdy pracownik jest zachęcany do oddania, otrzymując do czterech płatnych godzin każdego miesiąca na wolontariat w organizacji, która przynosi korzyści dzieciom.
UMYSŁ
Siedziba główna: San Luis Obispo, CAWellness jest poważną firmą w MINDBODY, firmie programistycznej, której misją jest wykorzystanie technologii do poprawy zdrowia i dobrego samopoczucia świata — w tym pracowników. Zasób „zdrowy na żywo online” zapewnia całodobowy dostęp do lekarza przez telefon lub komputer wszystkim 1232 pracownikom. Bezpłatne zajęcia fitness na miejscu są dostępne w centrali, a Evolve Wellness Challenge zapewnia bezpłatny 12-tygodniowy, profesjonalnie prowadzony program żywieniowy i fitness dla kwalifikujących się pracowników wybranych w systemie loterii. Bezpłatne zajęcia z medytacji pozwalają pracownikom skupić się na koncentracji i są bezstresowe, a comiesięczne przerwy pozwalają wszystkim na grę we frisbee golfa lub sztafetę. Każdy pracownik otrzymuje również co miesiąc 65 USD w funduszach wellness, które można wydać w zatwierdzonych lokalizacjach wellness i urody. Pomyśl o takich rzeczach jak strzyżenie, masaże i lekcje gotowania — co miesiąc i w firmie. Um, tak, proszę!
Produkty wydry
Siedziba: Fort Collins, COWspółpracując nad bezpieczeństwem i ochroną Twoich smartfonów, producent etui na telefony i tablety tworzy również niezwykłą kulturę pracy. Oprócz kompleksowego pakietu świadczeń, który obejmuje usługi chiropraktyczne, masaże, akupunkturę, leczenie bezpłodności, ortodoncję dla dzieci i dorosłych oraz niektóre zabiegi na autyzm, każdy z 985 pracowników może po roku w firmie wziąć udział w w pełni pokrytej sesji LifePlan. . Obejmuje to intensywny dwudniowy proces jeden na jednego z certyfikowanym moderatorem, aby pomóc pracownikom odkryć ich powołanie, mocne strony i misję życiową. W pełni zaopatrzony samoobsługowy smoothie bar w centrali zawsze trafia na miejsce, a program OtterLife pomaga łączyć pracowników o podobnych zainteresowaniach (od piwa po wędrówki). Poza tym sama kwatera główna jest cholernie niesamowita, z ogromną zjeżdżalnią w holu, która przechodzi z drugiego na pierwsze piętro, automatami do pinballa, fotelami do masażu oraz stołami do piłkarzyków i ping-ponga w całym tekście.
Rodale Inc.
Siedziba główna: Emmaus, PAIt ma sens tylko, że wydawca Men’s Health and Women’s Health promuje zdrowe miejsce pracy dla swoich 800 pracowników poprzez inicjatywy, bezpłatne narzędzia do śledzenia żywienia online i coroczne badania na miejscu. Ale Rodale wykracza poza to, oferując w swojej siedzibie ekologiczną restaurację „od pola do stołu” z jedzeniem przygotowywanym codziennie od zera oraz siłownię na miejscu z bezpłatnymi codziennymi zajęciami fitness. Jeśli plener jest bardziej w Twoim stylu, możesz pobiegać na kilometrowym szlaku wokół siedziby lub współpracować z Rodale Garden Club, aby uprawiać własne świeże produkty. A kiedy potrzebujesz czasu na doładowanie, pokoje medytacyjne w każdym biurze są gotowe i czekają.
ZocDoc
Siedziba główna: Nowy Jork, NYZocDoc zapewnia Ci ochronę — dosłownie — oferując 100-procentową opiekę zdrowotną dla ponad 600 pracowników. Stojące biurka i piłki stabilizujące zapewniają krążenie krwi i odpowiednią postawę podczas pracy. Ale na wszelki wypadek bezpłatne zdrowe przekąski i obiady z cateringiem zapewnią, że wstaniesz od biurka, aby rozprostować nogi. Cotygodniowe bezpłatne lekcje jogi w biurze i otwarta polityka urlopowa przypominają pracownikom, że ich zdrowie i życie osobiste jest ważne dla firmy; osoby osiągające najwyższe wyniki są uhonorowane podczas corocznej ceremonii wręczenia nagród Ollie Awards, podczas której siedmiu nominowanych pracowników otrzymuje nagrody za ich ciężką pracę i zaangażowanie. Ale nawet jeśli nie uda ci się trafić szczęśliwej siódemki, nadal będziesz cieszyć się tańcem, występami muzycznymi i skeczami pisanymi i wykonywanymi przez twoich współpracowników.
UPRZEJMY
Siedziba: Nowy Jork, NYW KIND pracownicy nie są tylko pracownikami — są członkami zespołu. Firma chce, aby członkowie jej zespołu wiedzieli, że są niezbędni w procesie tworzenia wspaniałych przekąsek. Oprócz firmowej kuchni w pełni zaopatrzonej w produkty KIND (oczywiście), okazjonalne masaże na miejscu pomagają rozładować stres i utrzymać zespół w zdrowym nastroju. Podobnie jak częste wizyty lokalnych lekarzy w biurze w celu wygodnych badań kontrolnych i zabawnej komisji odpowiedzialnej za prowadzenie różnych klubów KIND, które utrzymują sport, sztukę i rozrywkę w budynku. Aby pracownicy mogli zapewnić rodzinie i przyjaciołom zdrowe przekąski w domu, ponad 600 z nich co miesiąc otrzymuje przesyłkę 72 batonów KIND.
Środek
Siedziba: Chicago, ILDigital to teraźniejszość i przyszłość reklamy, a Centro dba o to, aby około 600 pracowników wyraźnie widziało ten przekaz. Naprawdę: oferuje bezpłatne ubezpieczenie wzroku. Zapewnia również bezpłatny dietetyk na miejscu, codzienne dostawy świeżych owoców oraz rynek rolny na miejscu, aby pracownicy byli zdrowi i poinformowani. Pracownicy mogą również skorzystać z bezpłatnej jogi na miejscu, trzech tygodni płatnego urlopu od samego początku i 10 „dni wolnych od Ferris Bueller” na wypadek choroby lub grania na haczyk. Każdego roku firma organizuje Wellnesspalooza, zapraszając pracowników do udziału w zajęciach ruchowych, wzięcia udziału w badaniach zdrowia i poznania wszystkich aspektów dobrego samopoczucia, w tym dobrego samopoczucia finansowego. Nauka na tym się nie kończy: program zwrotu czesnego pomaga sfinansować do dwóch zajęć rocznie.
Małe firmy (100-499 pracowników)
Grill Cava
Siedziba: Waszyngton, D.C. Każdy pracownik uwielbia trochę darmowego hummusu, ale Cava daje więcej swoim 442 pracownikom (chociaż kuchnia jest zawsze zaopatrzona w dipy). Wszyscy nowi rodzice, zarówno opłacani, jak i opłacani godzinowo, otrzymują płatny czas wolny i płatne zwolnienie lekarskie. Pracownicy centrali często otrzymują darmowe posiłki Cava podczas odwiedzania lokalizacji w Waszyngtonie, ponieważ zawsze jest coś nowego (i zdrowego!) do spróbowania. Elastyczne harmonogramy pracy i zajęcia integracyjne, takie jak wizyty w gospodarstwie rolnym i wycieczki po browarze, zapewniają płynną zabawę, a miesięczne wyzwanie fitness i odchudzanie o wartości 1000 USD co roku nagradza pracowników i zespoły z najwyższymi wynikami w gotówce.
SolidFire
Siedziba główna: Boulder, COTa firma programistyczna zapewnia 100% pokrycie opłacane przez pracodawcę wszystkim 423 pracownikom i ich rodzinom. Pracownicy mogą również otrzymać 150 USD miesięcznie za wymianę karty parkingowej na alternatywny transport. Ponadto wszyscy pracownicy firmy Boulder otrzymują bezpłatną przepustkę RTD Eco-Pass na przejazdy autobusami i lekką koleją. Nieograniczony WOM od samego początku, cotygodniowe masaże na miejscu i sala gier na miejscu gwarantują, że będziesz grać tak ciężko, jak pracujesz. Zanim staniesz się zbyt podekscytowany, wiedz, że być może będziesz musiał uniknąć kilku pocisków podczas regularnych walk z bronią Nerf w biurze i nikt nie zgadnie, co dzieje się podczas corocznych, pełnych żartów z Prima Aprilis.
Szewc Co.
Siedziba: Le Mars, IAA W Schuster Co., króluje rodzina. I nie mówimy tylko o pracy „rodzina”. Firma przewozowa organizuje regularne imprezy dla 415 pracowników i ich rodzin. Od świątecznych spotkań, przez domowe cukierki dla dzieci i wnuków, po wieczory na kręglach i pikniki, nie jest trudno znaleźć czas na dobrą jakość. Co roku firma organizuje również tydzień oddawania pieniędzy, oferując swoim kierowcom posiłki cateringowe i nagrody. Równie ważne jest dobre samopoczucie: program Driving Wellness Program oferuje bezpłatny trening zdrowotny, badania biometryczne i zajęcia YMCA na miejscu dla wszystkich pracowników, z regularnymi wykładami gościnnymi na temat odżywiania i aktywności fizycznej.
Iskry
Siedziba: Filadelfia, PAGlobalna agencja brand experience to nie tylko tworzenie doświadczeń dla swoich klientów; chodzi też o domowe biuro. Oprócz śrub i nakrętek, takich jak 100-procentowa opieka profilaktyczna, dotowane obiady, elastyczne godziny pracy i przywileje pracy z domu dla rodziców, firma oferuje swoim 406 pracownikom co kilka miesięcy obiad od gospodarstwa do stołu i organizuje na - zajęcia jogi na miejscu raz w tygodniu. A ponieważ specjalizuje się w wydarzeniach, pracownicy również mogą ich doświadczać. Letnie grille, gotowanie z chili i świąteczne przyjęcia to tylko niektóre z atrakcji, które sprawiają, że to miejsce tętni życiem. Dodatkowo, dzięki programowi Bring Your Dog to Work, zwierzęta pracownicze mogą mieć możliwość spędzenia dnia w biurze. Ponieważ psy sprawiają, że wszystko jest lepsze.
Grupa ds. Public Relations inVentiv Health
Siedziba: Nowy Jork, NYTa firma PR wie, jak zadowolić swoich 251 pracowników, oferując bezpłatny codzienny lunch, masaże na krzesłach i zajęcia jogi. I nie zapomnij o ogólnofirmowym losie Dziękczynienia, który przypomina, że współpracownicy też są rodziną. Nieograniczone dni osobiste i chorobowe oraz trzy tygodnie płatnego urlopu na początek zapewniają przestoje potrzebne do prowadzenia życia, a program zdrowotny VitaminC3 firmy oferuje pomoc żywieniową, taką jak lekcje gotowania, a także zajęcia fitness w biurze, abyś był aktywny między wpatrywanie się w ekran. Nasz ulubiony dodatek? Twój zwierzak jest zaproszony do pracy, więc możesz przestać płacić temu wyprowadzaczowi i wreszcie mieć coś, co sprawi, że zrobisz sobie przerwę.
Generowanie soku
Siedziba: Nowy Jork, NYA Jak można się spodziewać, sok to wielka sprawa w tej firmie. Jest to również wymówka dla ponad 250 pracowników, którzy za darmo poddają się szaleństwu oczyszczania. Pracownicy sklepu otrzymują nieograniczoną liczbę bezpłatnych soków i koktajli, a także jeden darmowy posiłek podczas każdej zmiany, a do biura firmy dostarczane są soki tłoczone na zimno dwa razy w tygodniu. Ponadto wszyscy pracownicy otrzymują 50% zniżki na zakupy w sklepie. Raz w miesiącu sok jest doprawiany odrobiną tequili podczas firmowych piątków Margarita. Poza zabawą i alkoholem, ubezpieczenie dentystyczne i wzrokowe jest bezpłatne, a Juice Generation pokrywa 80 procent kosztów jednorazowego ubezpieczenia medycznego. A po przepracowaniu 90 dni wszyscy pracownicy otrzymują bezpłatne, ogólnodostępne członkostwo na siłowni.
ClassPass, Inc.
Siedziba główna: Nowy Jork, NYYoga, barre, pilates, kolarstwo — to tylko niektóre z zajęć, na które możesz uczęszczać co miesiąc dzięki bezpłatnemu członkostwu ClassPass, które firma fitness oferuje swoim 175 pracownikom. Zaplanuj bezpłatny, zdrowy lunch w każdą środę i śniadanie w każdy piątek, a także w pełni zaopatrzoną kuchnię z przekąskami, takimi jak grecki jogurt, pudding chia, masło migdałowe, owoce i orzechy. Młode matki otrzymują do 12 płatnych tygodni urlopu, a ojcowie do czterech, a wizyty profilaktyczne i egzaminy są w 100 procentach pokrywane przez ubezpieczenie zdrowotne. Firma ma również politykę nieograniczonego płatnego czasu wolnego, co oznacza, że możesz wychodzić przez cały czas, zakładając, że wykonasz swoją pracę. Specjalny komitet społeczny organizuje comiesięczne warsztaty wellness i wydarzenia, takie jak sesje medytacyjne i zajęcia żywieniowe.
Limeada
Siedziba: Bellevue, WAWork podczas spaceru? W tym biurze możesz. Lub jedź na rowerze, jeśli wolisz, z jednym z biurek rowerowych lub bieżni dostępnych dla pracowników. Pełna siłownia i wyzwania fitness oferowane w ramach programu zdrowego stylu życia LimeMates sprawiają, że utrzymanie formy jest proste jak bułka z masłem, a kwartalne masaże sprawiają, że wszyscy 160 pracowników są zadowoleni i zrelaksowani. Mini trampoliny, hulajnogi i treningi fitness flash przez minutę lub krócej sprawiają, że to biuro wydaje się bardziej strefą zabawy niż miejscem pracy. Możesz śledzić wszystkie te kroki lub skoki dzięki darmowemu Fitbitowi, który otrzymuje każdy pracownik. Utrzymywanie formy w pracy nigdy nie było tak zabawne.
Asany
Siedziba główna: San Francisco, CAWewnętrzna joga, pokoje do drzemek, bezpłatne członkostwo w siłowni i elastyczny czas wolny to tylko niektóre ze sposobów, w jakie ta firma programistyczna dziękuje 150 pracownikom. Innym przykładem są śniadania, lunche i kolacje dostępne na miejscu i przygotowywane z produktów pochodzących z lokalnych, zrównoważonych i ekologicznych gospodarstw. Asana pokrywa 100 procent składek ubezpieczeniowych dla pracowników i 50% dla członków rodziny. A mówiąc o rodzinie, jeśli chodzi o rozwój, firma jest za nią, oferując 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego.
Tough Mudder, Inc.
Siedziba: Brooklyn, NY Ta firma może być biegła w tworzeniu wyczerpujących torów z przeszkodami, ale praca tam jest łatwym wyborem: Oczywiście będziesz mieć dobry trening, dzięki klubom śniadaniowym, które obejmują poranne sesje treningowe odbywające się dwa razy w tygodniu w biurze HQ, stacjonarne drużyny sportowe, biegi firmowe i bezpłatny wstęp na każdą imprezę Tough Mudder. Wszystkich 147 pracowników otrzymuje również miesięczne stypendium wellness, które można przeznaczyć na własne zdrowie osobiste. Darmowe przekąski i comiesięczne śniadanie z wyżywieniem pomogą Ci zregenerować siły po sesjach potu, a nieograniczone wakacje i cotygodniowe happy hours zapewniają dobrą zabawę.
Wiki Stevena Yeuna
CamelBak Products, LLC
Siedziba: Petaluma, CAFirma, która gra razem, pozostaje razem. A przynajmniej tak się wydaje w CamelBak, gdzie przygody na świeżym powietrzu i pod dachem są po prostu normalną częścią kultury firmy. Dzięki programowi Bak to Health firma oferuje zdrowe stacje z przekąskami, takie jak jogurt, orzechy, owoce i warzywa; masażystka na miejscu po obniżonych cenach; różne imprezy fitness; elastyczne godziny; a po siedmiu latach płatny urlop naukowy trwający od czterech do sześciu tygodni. Bak to Health zachęca również współpracowników do tworzenia zespołów i śledzenia postępów w ćwiczeniach, nawadnianiu i odżywianiu za pomocą programów takich jak dwutygodniowe zajęcia Pilates i trener osobisty w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli jesteś guru outdooru, pokochasz zniżki, które otrzymujesz w innych firmach outdoorowych/przygodowych. A jeśli chodzi o zabawę, znajdziesz mnóstwo imprez firmowych, obejmujących wszystko, od polowania na padlinożerców, przez wspinaczkę skałkową, po lunche z cateringiem z napojami dla dorosłych.
NutraClick
Siedziba: Boston, MA Oparta na technologii firma oferująca produkty zdrowotne i dobre samopoczucie jest w równym stopniu zaangażowana w dbanie o zdrowie swoich 138 pracowników. Lodówki są zaopatrzone dwa razy w tygodniu w świeże owoce, orzechy, jogurt i inne produkty. Firma została wyznaczona przez American Heart Association jako Gold Fit-Friendly Worksite i oferuje subsydiowane członkostwo na siłowni oraz sześciotygodniowe wyzwanie fitness, które pozwala pracownikom rywalizować o nagrody, zapewniając im jednocześnie dostęp do usług treningu osobistego. Oprócz częstych wydarzeń poza siedzibą firmy, takich jak trampolina do zbijaka, minigolf i kręgle, firma organizuje letnie piątki i zapewnia nieograniczone wakacje, elastyczne harmonogramy oraz możliwość pracy z domu w razie potrzeby. Jedyna zasada? Bądź jak najlepszym pracownikiem.
Navitas Naturals
Siedziba: Hrabstwo Marin, Kalifornia Firma superfoods jest niesamowita, jeśli chodzi o zachęcanie swoich 102 pracowników do ćwiczeń: za każde zajęcia fitness, w których uczęszczają, otrzymują dodatkowe pół godziny płatnego czasu wolnego. Comiesięczne obiady firmowe, kuchnia zaopatrzona w (zgadłeś) produkty Navitas i miesięczny dodatek na pełną linię produktów też nie są w połowie złe. Jeśli martwisz się o dobrą zabawę, firma radzi sobie z tym również poprzez piesze przygody i wycieczki kajakowe.
Zmiana handlowa
Siedziba główna: San Francisco, CATradeshift łączy nabywców, dostawców i ich procesy w jedną globalną sieć, ale także pomaga połączyć 74 pracowników ze Stanów Zjednoczonych poprzez wieczory gier i filmów w biurze oraz wycieczki firmowe. Szukasz szybkiej przerwy? Zahuśtaj się w jednym z hamaków w salonie lub wejdź do pokoju gier wideo. Ta proaktywna firma zapewnia również w pełni pokryte świadczenia medyczne, stomatologiczne, wzrokowe i życiowe; sześciomiesięczny płatny urlop macierzyński i dwa miesiące płatnego urlopu ojcowskiego; oraz nieograniczone urlopy i dni chorobowe.
Małe firmy ( Instytut Żywienia Integracyjnego
![Instytut Integracyjnego Żywienia Pracowników]()
Kwatera główna: Nowy Jork, Nowy Jork
Kręgarz na miejscu raz w miesiącu i masaże co dwa tygodnie sprawiają, że pracownicy są zdrowi i gotowi, aby pomóc klientom zachować zdrowie. Firma zajmująca się edukacją żywieniową zapewnia również śniadania i lunche. Czujesz, że nadchodzi zimno? Wystarczy zatrzymać się przy stacjach herbaty i witamin znajdujących się na każdym piętrze. Ubezpieczenie zdrowotne obejmuje akupunkturę dla tych, którzy lubią alternatywne zabiegi, a pracownicy otrzymują kwartalny zwrot kosztów członkostwa w siłowni. Zamknięte biuro między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem oraz bezpłatny dostęp do Programu Szkoleń Trenerów Zdrowia (roczny program holistycznej edukacji zdrowotnej online) to tylko niektóre z innych korzyści, z których korzysta 90 pracowników firmy. A jeśli chodzi o działalność charytatywną, organizacja nie uchyla się od swoich obowiązków. Tylko w zeszłym roku przekazała 615 000 dolarów.
TogoRun
Kwatera główna: Nowy Jork, Nowy Jork
Zdrowie jest głównym i najważniejszym w tej firmie PR zajmującej się ochroną zdrowia. Każdy z 62 pracowników otrzymuje Fitbit, aby pomóc zachować zdrowie, łatwe zadanie z siłownią na miejscu, bezpłatnymi zajęciami na siłowni, comiesięcznym lunchem i oparzeniami oraz wyzwaniami fitness TogoFit. Program OmniCare Wellness odpowiada na pytania i wątpliwości dotyczące zdrowia, oferując całodobową linię pielęgniarek oraz całodobowy dostęp do lekarza przez telefon lub czat wideo. W biurze obserwuje się również letnie piątki, dając pracownikom trzy długie weekendy w ciągu trzech miesięcy.
Hydro Flask
Kwatera główna: Zakręt, LUB
Ta firma produkująca butelki na wodęmoże być malutki, ale z pewnością potężny. 51 pracowników dobrze wykorzystuje cotygodniowe piątkowe lunche, elastyczne godziny rozpoczęcia, częste późne starty, aby umożliwić czas na narty w górach, a także płatny przez firmę dzień na nartach każdego sezonu. Hydro Flask jest również poważnie zaangażowana w działania wolontariackie i filantropijne, pozwalając klientom przeznaczyć część każdego zakupu na wybraną organizację charytatywną i dopasowując darowizny od pracowników na rzecz organizacji non-profit o wartości do 1000 USD. Wie również, że opieka zdrowotna to coś więcej niż pigułki, więc obejmuje masaże, akupunkturę i zabiegi chiropraktyczne. Na koniec każdego dnia serwowane jest bezpłatne lokalne piwo rzemieślnicze i kombucha. Dopingujemy to!
Zawodowiec, Inc.
Kwatera główna: Kansas City, MO
Nieograniczony elastyczny WOM, siłownia na miejscu z osobistym trenerem w pełnym wymiarze godzin, dostęp do zajęć jogi i wycieczki do sklepu spożywczego z zarejestrowanym dietetykiem to tylko niektóre z korzyści, jakie 50 pracowników tej firmy znajduje w pracy. Darmowe usługi pralnicze, strzyżenie, masaże oraz przejazdy taksówką i Uberem to inne — zapewniane, aby każdy pracownik przebywał poza domem tak bezstresowo, jak to tylko możliwe. A jeśli chodzi o stres, ciężko byłoby znaleźć go w biurze, które ma boiska do racquetballa i koszykówki, basen, bar i salon, pokój gier i kawiarnię.
ALOHA
Kwatera główna: Nowy Jork, Nowy Jork
Możesz poczuć się jak na wakacjach, korzystając w pełni z cotygodniowych zajęć jogi i medytacji w biurze ALOHA. Kuchnia jest zawsze w pełni zaopatrzona w ekologiczne przekąski, zdrowe produkty ALOHA dostępne są dla wszystkich 47 pracowników, a lunch serwowany jest w każdy piątek. Cotygodniowe wydarzenia są koniecznością w siedzibie firmy, a nawet twój futrzany przyjaciel jest zapraszany do biura, aby odpocząć podczas pracy i ćwiczeń. W razie potrzeby pracownicy mogą również uzyskać dostęp do doradców onlinewsparcie zdrowia psychicznego, i otrzymują zwrot 50 USD za siłownię.
Uczciwa herbata
Kwatera główna: Bethesda, MD
Oprócz popijania pysznej herbaty, wszystkich 40 pracowników jest zaproszonych do zaopatrywania swoich spiżarni i lodówek w kwartalne bony upominkowe Whole Foods. Cotygodniowa dostawa świeżych owoców organicznych sprawia, że sięganie po jabłko lub banana staje się naturalnym nawykiem. Podczas przeżuwania weź udział w jednym z seminariów wellness, obejmujących tematy odradzenia sobie ze stresemdonawyki snu. Obóz szkoleniowy jest oferowany dwa razy w tygodniu w biurze po pracy, a elastyczny harmonogram i zaangażowanie w dni wolontariatu w całej firmie sprawia, że pracownicy czują się podniesieni na duchu.
Greatist
Kwatera główna: Nowy Jork, Nowy Jork
Jasne, świetnie się dzielimywskazówki dotyczące treningui60 sposobów na urozmaicenie piersi kurczaka, ale wiemy też, jak utrzymać szczyty w miejscu pracy (jeśli sami to mówimy). Żadne ustalone godziny ani dni urlopu nie dają naszym 22 pracownikom swobody życia na własnych warunkach. Bezpłatne członkostwo na siłowni oznacza, że nie ma wymówki, by się nie pocić, a dostawy Fresh Direct dwa razy w tygodniu sprawiają, że przygotowywanie zdrowych śniadań i obiadów w kuchni jest łatwe. Do tego dochodzą wszystkie zabawne zajęcia — od wyzwań kulinarnych w naszej „Kuchni próbnej” przez happy hours po coroczną ucztę z okazji Święta Dziękczynienia, podczas której spotykamy się z rodziną i przyjaciółmi, aby miło spędzić czas przy dobrym jedzeniu.
Uwaga na temat naszych wskaźników: zbadaliśmy firmy z tej listy i przeanalizowaliśmy dane, aby znaleźć naprawdę znakomite firmy. Przyjrzeliśmy się korzyściom zdrowotnym (w tym zdrowiu psychicznym), korzyściom zdrowotnym, możliwościom zdrowego odżywiania, polityce urlopów i telepracy, pomocy dla rodziców, inicjatywom budowania kultury, działaniom filantropijnym i nie tylko. O ile nie zaznaczono inaczej, wszystkie liczby pracowników dotyczą tylko Stanów Zjednoczonych.
